Peut-on être licencié pour cause d’usage non professionnel d’internet pendant son temps de travail ?

Bonjour, Dans un arrêt du 3 octobre 2018, la cour de cassation a estimé que, pour licencier le salarié, l’employeur doit pouvoir démontrer que celui-ci est réellement l’auteur des connexions sur internet pendant son temps de travail. Un salarié embauché dans une société d’analyse de risques est licencié pour faute grave. Son employeur lui reproche d’utiliser, pendant […]

Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat 🤔

Bonjour, La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales a été publiée au Journal officiel le 26 décembre 2018. Elle instaure notamment une prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales et non imposable. Cette prime exceptionnelle est exonérée de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle et d’impôt sur le revenu, et peut […]

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, particularités des intermittents et des pigistes

Bonjour, Tous ceux qui perçoivent des salaires (régulièrement, occasionnellement, rarement … ) – ((pensions de retraite – revenus de remplacement de pôle emploi …)) se posent cette question : comment va se passer cette modification ? Le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est une réforme qui met à contribution les employeurs GRATUITEMENT. Ils […]

Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019

À partir du 1er janvier 2019, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 1,5 % (contre  1,24 % au 1er janvier 2018). La ministre du Travail a en effet présenté un décret sur le relèvement du Smic au Conseil des ministres du mercredi 19 décembre 2018. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,03 € au 1er janvier 2019 (contre 9,88 € depuis le 1er janvier 2018) soit 1 521,22 € mensuels sur la […]

CALCUL DES NOUVEAUX SALAIRES

Bonjour, Les analyses continuent sur les conséquences du prélèvement à la source : A partir du 1er janvier 2019, lorsque, employeur, vous calculerez le prévisionnel de vos salaires, il faudra faire l’avance de l’impôt payé par le salarié que vous prévoyez de recruter. Officiellement, bien entendu, cet impôt viendra en déduction du salaire proposé dans l’annonce. […]